EMPODÉRATE A TI MISMO
NUESTRA FORMA DE TRABAJO
IDENTIFICAMOS
junto con la persona o el equipo que aspectos desean CAMBIAR. Apoyamos nuestro entendimiento con herramientas neurocognitivas mediante tests y software específico que ayudan a entender las fortalezas y aspectos de mejora.
ESTIMULAMOS Y GUIAMOS EL CAMBIO
mediante un proceso de coaching breve y dirigido, empleando el modelo integrativo Capsis/Grupo Palo Alto. Complementamos estas intervenciones con herramientas provenientes de la Ontología y de la Programación Neurolingüística y las neurociencias cognitivas.
Todos nuestros coaches están certificados por instituciones internacionalmente reconocidas.
CONSOLIDAMOS EQUIPOS
a través de talleres, seminarios, clínicas, charlas motivacionales, actividades outdoor. Fomentamos y estimulamos con metodologías de inteligencia colectiva un fuerte sentido de cohesión para desarrollar equipos de alto desempeño y el trabajo colaborativo.
TESTIMONIOS
Mauricio Ibarra
Gerente de Desarrollo de Soldadura e Innovacion Productiva - Indura Air Products
"Nunca había tenido un coaching en mi vida laboral y por ello me permito comentar que lo pasé excelente, aprendí mucho y sin duda estas herramientas adquiridas más el autodidacta que llevo en mi interior me potenciará tanto en lo personal como en lo laboral, a pesar que nunca he tenido un coaching creo que estuve con el mejor, me parece que el nivel de empatía, dinamismo, entrega por dar lo mejor y nivel de conocimiento me ha permitido que haya sido un impronta en mi vida, muchas gracias Antonio por el profesionalismo demostrado".
Ghía Gajardo Pineda
Subdirectora de Proyectos - DUOC UC
"Antonio...ME CAMBIE DE TRABAJO!!! GRACIAS A TI por ayudarme en esta tarea....no habría sido posible sin ti!!!! Ahora estoy de Subdirectora de DUOC (Institución de educación superior) súper contenta...un cambio en la dirección que yo esperaba...formando una área nueva y un equipo nuevo! "
RESULTADOS EN COACHING
40 MINUTOS PUEDEN GENERAR UN CAMBIO IMPORTANTE EN TU VIDA
En tus primeros 40 minutos podrás:
- Resolver dudas respecto al proceso de coaching para decidir si es lo que quieres para ti o para tu organización.
- Definir cuál es la dificultad actual, preocupación o asunto y que deseas cambiar, mejorar o superar.
- Entender si es el proceso de coaching capaz de ayudarte o si se requiere derivar a otro tipo de intervención profesional.